张姐在一家300人左右的公司下班，是一家大公司。张姐的公司也是搞互联网的，然而不像某些互联网公司，她的公司素来不加班，更不要说996了。
偶然有事加班，也是包了夜宵，加班费，早晨回去玩也要报销。
张姐姐的任务很忙，但很轻松。或许她在这样的日子里感觉太劳碌了，想换一个更互联网化的公司。辞职，效率也很快，半个月就交接终了。
辞职后，张姐很快找到了一家总共10人的守业公司。进入守业公司后，她很开心。构想中的谐和气氛和守业公司的致力任务很吸引她。她幻想在这家公司白手起家，成为公司的外围人物。
张姐姐做到了，无休止的加班，没有补贴和福利。她真的成了公司的外围人物，由于人少，所以大家都是外围人物。
至于守业公司的辛劳，体如今加班上。其余气氛，齐全没有。
张杰这才悔恨。
可以说，有人说“千万不要去小公司下班”，我对这一观念堪称十分同意了。的故事和案例有一半来自于我的任务阅历原型。
大公司的好，永远是你构想不到的好。
1.许多人以为，出来大公司就要成为一个螺丝钉，短暂来看不可取得提高和生长。
这个观念，一半对一半错。
对的是成为一个螺丝钉，错的是不可取得提高和生长。由于大公司做事很细分，你是什么岗位就干什么任务。不须要你插手岗位以外的任务。
比如在产品和经营方面，你要为产品布局产品，你要为经营思索经营方案和推行战略。我感觉不是螺丝钉，而是在什么岗位，什么职责要做好。
常年的提高和生长素来没有由于处于一个位置而遭到限度。同样，是由于你在一个岗位呆久了，你能力变得更专业。
用一个词来概括，就是“专一”。专一做好一件事情，能力比拟快取得提高。
且不说大公司有完整的培训体系和导师制度，就算是新手也齐全不用担忧自己不称职。各种培训都来了，指导会和你携手实现任务。我怕你学不会，我怕你学不会。
2.大公司的福利待遇一应俱全。
五险一金应该是企业为员工发明的规范福利，但遗憾的是，一些小公司甚至不能满足这一点。
更别说其余法定节假日或许福利假期了，比如三八妇女节，元宵节，大公司特意宽容。
3月8日妇女节，半天福利假，外加100块充值卡。元宵节，没人有一碗饺子；到了情人节，人们曾经有了一朵玫瑰和一块巧克力。
可以说你在大公司阅历的都是满温。
而在小公司，这些都是不可体会的。小公司没有那么多的成本来弄这些，小公司巴不得8个小时当12个小时来用，员工抓紧期间把活干好，才是对公司比拟好的报答。
而且大公司素来不拖欠，小公司还是面临破产的危险。
3.大公司的出名背景，是你找任务时比拟大的依托。
当你找一份没有公司任务阅历的任务时，你在人力资源部眼里和大少数求职者没有什么不同。但假设找有出名企业务工阅历的任务，就齐全不一样了。
在hr眼里，既然能进这么好的公司，说明自己获取了很高的认可，那么作为hr也没什么好担忧的，获取面试的时机也大大参与了。
这是由于进入大公司是有门槛的，公司出名度越高，门槛越大。假设你能跨过这些门槛，并与我的相比，你就有很好的时机获取这份任务。
这是公司的背景，带给员工的隐形福利。
4.对于休假这件事情
小公司和大公司对于假期的矛盾是人造的。
大公司人多力气大，就算你放两三天假，对公司也不会有什么影响。所以只需你请，指导没有理由不同意。
小公司不一样。都是一个萝卜一个坑。假设你走了，没有人对你的任务担任，就会耽误他人的任务。销假就更难了。
我曾经遇到过这样的事情。在小公司，一个月销假2天以上，就会被面试。凡是延续销假几个月，甚至一个月销假一天的，也会被面试。这就是小公司的严厉~
5.办公室相关
很多人以为小公司的人际相关便捷，没有大公司复杂。毕竟大公司任务不忙，大家要想好怎样上位，怎样打。
然而在小公司，大家都在致力，更何况小公司那么多人，也没必要思索自己是不是上位了。
但有时刻恰好同样。
小公司没有便捷的人际相关，小公司很有或许没有所谓的人际相关。任务忙的时刻，大家都在做自己的事情。指导怎样能容忍共事应用任务期间沟通？
所以比拟大的或许是大公司只要便捷的人际相关，小公司是没有。
然而，没有人际相关并不意味着和共事相处就变得便捷。反之，假设相关不够好，任务会有额外的阻力。
比拟后，是选用大公司还是小公司这个疑问，我波动以为：假设无时机去大公司，就千万不要去小公司。
高考报考的时刻，置信大家都想报考好学校，尤其是清华北大。
为什么要报那些名校？由于咱们知道，越好的学校，咱们就能学到更多更好的常识。未来找任务，也能依傍好学校找到更好的任务。
其实这和选用大公司是一个情理。越大的公司，能让你见识越多，学习越多，生长越快。还能作为你的背景墙。是小公司不可带来的红利。
当然，也或许有小公司崛起生长的那一天。作为一个小公司的新手，领有股份是不会担忧钱的。然而这个概率太小了，不是公司选择的，而是未来选择的。
与其拼小概率事情，倒不如稳稳当妥地走既定路途。
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