咱们都很容易留意他人的缺陷或弱点。他人的缺陷有时会对咱们形成要挟，但有时也能拿来攻打对方，这就形塑了普通人的想法：与其把重点放在寻觅对方的好处，不如专一找寻他的缺陷，由于这关乎咱们的安保。
人类因循生物天性而生活，所谓天性，是把存活下去当作指标的生活模式。为了存活，就必需让自己比他人更为优越。想要让自己更优越，就须要了解他人的缺陷与弱点。
正因如此，人们不青睐泄露弱点，一旦被他人发现弱点，就很容易遭到攻打。同样地，大家会想要展现好处，由于比其他人更优越与能继续存活的忧心感毫不相关。每团体都有「自尊需求」（Esteem Need），想要被认同、被称誉、取得他人赞叹，这样的愿望早已存在于与生俱来的天性之中。
你确实了解自己的好处和缺陷吗？举例来说，若某团体帅气有魅力，领有跟大家立刻孤芳自赏的出色沟通才干，咱们就可以说他具有相当弱小的好处，这就是生物的优越性。
但是在这个环球上，大少数的人，甚至可以说相对少数的人，并不具有这样的好处。不是帅哥、不是美女、身形瘦削、个头高大、低学历、低年薪、外向、不长于谈话、负面思索……，有着各式各样的类型。
称誉要有深度，发生共鸣是主要
大局部的人假构想要跟他人的相关变得更好，会去开掘对方的好处，并且提进去称誉。诸如「你长得好高，必定很痴呆吧」、「你好年轻，充溢暮气」、「你在很好的公司下班耶」。称誉能满足自尊需求，让咱们有好意境。
不过，有时刻向对方释出好意、称誉对方的好处，反而会带来反成果。这种状况容易出当初这团体曾经很习气被称誉的时刻，对方经常听到「你好漂亮」、「你在上市公司下班，好低劣啊」这类的话，对他们来说，只管反覆听到不至于让他们不开心，但这些称誉充其量是一种「自我确认」而已。
换句话说，这样的称誉只是让对方感觉「又来了」、「又是讲这些」，进而发生「你随意评断就草草完结」的感触。「这些客套、阿谀、奉承拍马屁，只是你为了讨好我，想抓住时机往上爬的手腕」，若对方这么看你，你的行为只会让双方的相关减速变成主从性质。
面对这样的人，从他们鲜为人知的一面或辛劳的生命历程来着手，是比拟有成果的。「你的用心周到无人能及」、「这个做法这么特意，会不会很累人呢？」、「这么艰巨的企画案，你居然能够迎刃而解」，像这样从外表聚焦到外部，是一个不错的 … 。
对方听完你说的话之后，便会开局回忆过去那段辛劳的日子，娓娓而谈自己的历程。就结果来看，这也是一个让对方赞叹自己的好时机，让人特意开心，由于当事人会沉迷在过后的成就感。称誉对方时，要墨守成规地从外表一路加长到心路历程，才干取得共鸣。
侧面看待对方的弱点
若想要更进一步感动对方心坎，可以把焦点放在当事人自认的弱点上，改用踊跃的模式称誉他的这项特点。例如，关于外向的人，你可以反上来称誉他宁静的性情，「要怎样做，才干像你这样平和从容呢？」
「我的弱点居然没有被批判，反而取得侧面评估！」这团体想必也十分惊讶。一旦他的存在被你深度剖析并取得好评估时，他的自我必需感就会清楚优化，同时，你的洞察力也会令他拜服，参与不少对你的信赖感。
试着从日常生活做起，练习将负面描画词转换成侧面的称誉吧！例如把「聒噪」换成「沉闷」、「便宜」换成「物超所值」、「干燥」换成「整洁」、「悭吝」换成「勤俭」、「瘦削」换成「秾纤合度」、「强势」换成「具指导力」、「执著」换成「前后态度分歧」……假设咱们在对话中多多经常使用侧面踊跃的词句，必定更能让对方感遭到你的知性与风格。
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