2023产假最新规则各省产假多少天
作者:
土申
降级日期:
其实如今很多人的单位都是有产假的，然而关于产假我们国度也是有不同的规则的，而且关于往年2023年产假也会有最新的规则，假设大家的公司和我们国度颁布的厂家规则不一样的话，我们可以间接去找他们，所以说大家假构想要去了解无关于我们产假方面的内容的话，那么上方小编就为大家便捷引见一下
2023产假最新规则
，大家可以对比一下自己公司和我们国度规则的产假的规则有什么不同，而后再去选择我们休产假怎样休，还有一些其余的内容。
一、2023产假最新规则
产假的规则为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，参与产假15天;多胞胎生养者，每多生养一个婴儿，参与产假15天。
现行的国度产假规则是国务院常务会议经过的《女职工休息包全特意规则(草案)》。草案调整了女职工忌讳从事的休息范畴，将女职工生养享用的产假由90天延伸至98天，并规范了产假待遇。女职工生养或许流产的，其工资或许生养津贴以及生养、流产的医疗费用，所在单位曾经参与生养保险的，由生养保险基金支付;未参与生养保险的，由用人单位支付。
《女职工休息包全规则》自1988年颁布实施以来，对处置女职工在休息中因生理特点形成的不凡艰巨，包全其肥壮，施展了关键作用。征求意见稿拟依据《休息法》第七章关于对女职工履行不凡休息包全的规则，将条例称号改为《女职工不凡休息包全条例》。
关于产假天数和产假待遇，相比之前休息法的产假规则，该征求意见稿有如下变动：
1.将产假由90天增至14周。
2.女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
3.女职工生养或许流产的，其工资或许生养津贴以及生养、流产的医疗费用，所在单位曾经参与生养保险的，由生养保险基金支付;未参与生养保险的，由用人单位支付。
二、各省产假多少天
北京市：女性员工享有60天的延伸产假(总共158天);男方享用陪产假15天。按法规生养子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享用5个上班日的育儿假。
上海市：女性员工享用产假158天，男职工享用护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享用五天的育儿假。
天津市：女性员工参与产假60天(共158天);男方享用陪产假15天。在子女不满三岁时期，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
重庆市：女性员工参与产假80天，合计178天，男职工可享用护理假20天。经单位同意，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或许夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。
河南省：女性员工享用3个月鼓励假，最终或许休190天，男方享用30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。
广东省：女性员工的产假从30天延伸到80天，总共178天;男方享用陪产假15天。假设孩子不满一岁，父母每年应享用10天的育儿假。
江苏省：在享用我国法规产假的基础上，女性员工产假延伸60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享用10天育儿假。
黑龙江省：女性员工享用产假180天，男员工享用护理假15天。不凡状况下，可依据医疗单位倡导适当延伸。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
江西省：女性员工产假参与到188天，男职工护理假从15天参与到30天;在孩子不满3岁时期，夫妻双方每年有10天的育儿假。
四川省：除法律法规法规外，夫妻生养子女的，女性员工延伸产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享用十天的育儿假，这被视为缺勤。
贵州省：除我国法规的产假外，女性员工产假参与60天(共158天)，男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享用10天育儿假;
吉林省：女性员工享用158天产假;晚育的女性员工，凭一胎生养证实，参与产假30天，给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享用10天育儿假。
山西省：女性员工产假延伸60天(共158天)，男方享用护理假15天;子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
青海省：鼓励女性员工延伸产假90天，合计188天;男方享用护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
甘肃省：女性员工享用产假180天;男方享用护理假30天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。
河北省：女性员工享用产假180天;男方享用护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。
浙江省：依照法律法规法规，延伸产假由现行的60天延伸至90天(二胎158天，三胎188天);三岁以下婴儿的父母双方每年可享用10次育儿假;
福建省：女性员工生养子女后产假延伸60天，合计158天;生养两个或三个子女后，产假延伸90天，合计188天，男方可享用15天护理假。假设孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享用10天的育儿假。
安徽省：女性员工产假为158天至180天，详细天数由用人单位法规;男方享用15天护理假。每生养多胞胎，产假参与15天。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享用10天育儿假。
湖南省：女性员工产假延伸60天，因此可享用产假合计158天，男方可享用护理假15天。依法生养子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享用10天育儿假。
湖北省：女性员工产假参与60天(共158天)，男方享用护理假20天。三岁以内，夫妻双方每年可享用10天育儿假。
云南省：女性员工参与60天(共158天)，配偶享用15天护理假;3岁以下婴儿的父母每年总共享用10天育儿假。
内蒙古省：除我国法规的产假外，女性员工生养第一个和第二个孩子的产假为60天(共158天)，生养第三个孩子的产假为90天(共188天)，男方给予25天护理假。在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。
辽宁省：女性员工产假参与60天(顺产158天，剖腹产173天)，男方享用护理假20天;有三岁以下子女的夫妇每年总共享用10天育儿假。
广西省：女性员工生养一个孩子的产假参与60天(总共158天)，生养两个孩子的产假参与70天(总共168天)，生养三个孩子的产假参与80天(总共178天)，女子的护理假参与25天。夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享用总共10天的育儿假。
宁夏省：女性员工产假参与60天(共158天)，男方享用护理假25天;在孩子0-3岁时期，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。
三、女职工产假最新规则
依据《女职工休息包全特意规则》第七条规则，女职工生养享用98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，参与产假15天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，参与产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条第一款规则，女职工产假时期的生养津贴，对曾经参与生养保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的规范由生养保险基金支付；对未参与生养保险的，依照女职工产假前工资的规范由用人单位支付。
上方小编为大家便捷引见了一下我们2023年产假的最新规则，关于这些规则大家可以作为一个参考，当然或许公司的有一些不同的规则会有他必定的情理，大家在了解之前也要了解一下自己公司的背景等等，而且关于厂家假设自己公司不给我们产假的话，我们也要力排众议，由于这个是我们应该放的法定假期。
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