同工同酬的优势:相对偏心的准则，使大少数人能够接受;同工同酬的缺陷:没有引入竞争机制，一般才干突出的人得不到高薪，不利于激励先进。同工同酬表现着两个价值取向:确保贯彻无功受禄这个大准则，即付出了等同的休息应获取等同的休息报酬。一、同工同酬的好处与坏处
同工同酬的优势:相对偏心的准则，使大少数人能够接受;同工同酬的缺陷:没有引入竞争机制，一般才干突出的人得不到高薪，不利于激励先进。同工同酬是指用人单位关于技术和休息熟练水平相反的休息者在从事同种任务时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差异，只需能以不同模式提供相反的休息量，即取得相反的休息报酬。同工同酬表现着两个价值取向:确保贯彻无功受禄这个大准则，即付出了等同的休息应获取等同的休息报酬。二、同工同酬的内容1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地域、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生存水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地域、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3.企业外部的同工同酬。这是同工同酬中最关键的内容，在同一企业中从事相反任务，付出等量休息且取得相反休息业绩的休息者，有权益取得等同的休息报酬。
近日，总会看到网上对那个“唐山打人事情”的网评，有的说女人要如何如何做才对，又有人说男人该怎样怎样的议论，未免让我想起男女对等的话题来。
2022年2月美国男性世足赛关于“男女同工同酬”的官司，闹得全环球都满城风雨。最终，完结了6年的艰辛诉讼历程，终于胜诉，获赔2400万。为此，美国足联在官网推特上颁布了联结申明。从此，美国女足终于能在法律框架下，跟男足“同工同酬”！这个男性抗议美国足联不平期待遇的风云，最终画上圆满的句号。
作为一个现代女性，我感觉这是个可喜可贺的事，但让我也深深地看法到，女性争取男女平期待遇，同工同酬的奋斗，素来就没有完结。
小时刻，学历史，读小说，看到中国封建社会礼教对女性的种种解放，比如“三从四德”、休妻“七出”、“一女不嫁二夫”等，认为不时主张自在对等的西方社会的里女性是最幸福的。
起初，读到一篇关于女人穿裙子的历史，才知道欧洲女性社会位置的不对等现象也并不比中国现代男性强多少。
理想上，谢环球各地，男权社会下，无论古今，男女对等、同工同酬不时就是个疑问。
只不过这个事情，更让我剧烈而明晰地感遭到了，女性这个个体，不时以来在社会生存和任务中的艰辛和不易。
比如女性求职，许多用人单位，只管不敢明白示意对女性的区别录用，但设置的条件，相当厚道，就是变相的“萝卜招工”，女性求职者，往往要被拒之门外。假设招录女性，往往要求“笼统好、气质佳”等等内貌条件，一票否决。好像，其余实力性资质抵不过貌美如花这一目的的关键。
理想上，即使女性取得了任务时机，而男女薪酬不对等的疑问也是环球职业妇女所面临关键应战之一。在各个地域、国度和部门，妇女的薪酬广泛低于男性，这是个不争的理想。
而且，即使注重对等权的欧洲，只管早在1957年成立欧洲联盟的罗马公约中归入“两性同工同酬准则”，但数十年以来，女性与男性薪资一直存在落差。
2022年3月，欧委会冯德莱恩就曾担心地说，在欧洲推进成功男女同工同酬任务，任重而道远。 有资料显示：依照目前推进任务的停顿速度，全环球须要再花100年才干成功齐全的男女薪资对等。
即使在“男功能顶半边天”的中国，依据最近BOSS直聘颁布《2021中国职场性别薪酬差异报告》显示，以中国城镇务工个体为钻研对象，2020全年女性平均薪资6847元，同比回落2.1%，平均薪酬低于男性31.8%。
况且，在中国，女性领有着近70%的休息介入率。 你要知道，法国男人的休息介入率才62%啊，这就是说，中国女人比法国男人还辛劳和怠惰。即使如此，工薪待遇也一样低于男性。
可以这样说，少数女性好容易领有了比拟对等的任务权益和时机，但也依然遭受着不对等的薪资待遇。
面对如此大的差距，我只能说，男女对等，同工同酬，确实是个十分理想而严格的疑问。
许多女性做着和男性一样强度的任务，还有比男人更多的家务，还要承当更多的家庭育儿、敬老的责任，同时还要接受相对男性更严苛的社会言论品德的解放。女性做的够多，而报酬依然很低。
不禁得感慨：做个女人难，做个无能的女人更难，做个既无能又能挣的女人，难上加难!
好在，我国也在1957年就将“男女同工同酬”列入宪法。可以这样说，这也是职业女性同胞们依然对未来的美妙前景充溢宿愿的信念和底气吧。
最后，依然想说：男女对等，同工同酬，真的还有好长的路要走。加油吧，女性同胞们！
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