这两者之间的区别太大了。
内容
暗藏
关于经济补救金/抵偿金
被迫辞职
，那是老子不情愿干了，不伺候你了。是自己被动提出辞职的。
解雇
，那就齐全不一样了，是用人单位提出跟你解除休息合同的。是公司看不上你了。
公司解雇员工关键有几个要素：
1、你任务才干不行，公司不用你了（不胜任任务）。
2、你严重违纪，违犯了公司的规章制度（严重违纪）。
3、任务做得也可以，也没有严重违纪行为，但是跟指导合不来，也有或许被解雇。
4、还有其余一些不罕用的理由：比如严重尽职、营私作弊，给用人单位形成严重侵害。与其余单位树立休息相关，对实现本单位的任务义务形成严重影响，经用人单位提出，拒不矫正的。
5、还有一种，就是公司裁员。
关于经济补救金/抵偿金
被迫辞职，是没有经济补救金的。
解雇能否须要支付经济补救金要关键看休息者能否存在过失性，假设休息者存在过失性，公司解雇员工是不须要支付任何的经济补救金或许抵偿金的。
因休息者非过失性解除、经济性裁员是须要支付经济补救金的。
用人单位违法解除，是须要支付经济抵偿金或许是复原休息相关的。
职场如战场，辞职更是一项困难的选择。但是，关于许多员工来说，辞职并非无法防止的选用，而是一种谋求更好时机和开展的英勇选择。在辞职这件事上，年前和年后终究有何不同呢？让咱们一同来看看。
年前辞职，经常被以为是一个更具战略性和审慎性的选用。在年初考核和年初奖金发放之后，许多员工会选用在年底辞职，以最大化离任补救和福利待遇。一些员工或许会把这个期间节点作为评价自己职业开展的关键标记，假设发现以后公司无法满足自己的职业等候，便会选用在年前辞职，以便在新的一年里迎接新的应战。
“我往年年前辞职了，关键是觉得在现公司的开展空间有限，想要寻觅更好的职业时机。”小王说道，“而且年前辞职还可以在新年开局前布局好未来的职业开展，觉得更有动力。”
“我也是年前辞职的，关键是想趁着年底结算离任补救多一些。”小李补充道，“而且年前辞职也可以享用一段期间的假期，从新调整形态，预备好迎接新的应战。”
但是，年后辞职也有其共同的长处。一些员工或许会选用在新的一年开局后再辞职，以便在年底后布局好职业开展方向，搜集足够的消息和资源，为下一步的职业转变做好预备。此外，年后辞职还可以避开年底忙碌的任务和节日气氛，缩小辞职带来的影响和压力。
“我觉得年后辞职更适宜，可以在新年开局后布局好未来的职业路线。”小张示意，“而且避开了年底的忙碌和节日气氛，辞职的影响也会缩小。”
“我选用在年后辞职，关键是为了给公司足够的期间做交接和预备。”小刘说道，“我觉得这样对大家都比拟好，也不会给公司形成太大的困扰。”
综上所述，年前辞职和年后辞职各无利害，选用何时辞职取决于团体的职业开展布局和实践状况。关键的是，无论选用何时辞职，都要坚持专业和审慎，为自己的职业生涯做出理智的选用。
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